- HOME
- グリーンワーフの魅力
グリーンワーフを知る
職員数
職種別人数
安心して働ける環境があります
仕事とプライベートがきっちり、メリハリがGood！
時として残業はありますが、サービス残業はしない職場です。
『仕事とプライベートのメリハリをキチンとつける事が、良い仕事 につながる』と私たちは考えます。
チームワークを大切にして、働きやすい職場！
介護職員だけでなく、多職種の連携が強い施設です。
チームケアでは、各々の職員が高いプロ意識で協働しています。
年間120日超の休日が、次の仕事のモチベーションに！
休日は、年間の土日、祝祭日の合計と同じ（カレンダーの通り）で、120～123日あります。
ひと月に2日間の希望を申告可能で、有給と組み合わせれば、長期休暇の取得も可能です。
年5ヶ月（2.5ヶ月＋2.5ヶ月）の賞与で、安心感アップ！
安心できるのは、裏打ちされた賃金が保証されているからです。
平成11年の開設以来、年5ヶ月の賞与が続いています。
整体＆アロママッサージで、ココロとカラダをメンテナンス！
毎月２回、整体とアロマの専門士に施設に来ていただき、職員は無料でマッサージが受けられるとても人気な福利厚生です。
心強いチューター制度
グリーンワーフ東戸塚では、チューター制度による充実した新人教育システムを取り入れています。
チューター制度とは
- 新人職員を、指導者である職員（チューター）がマンツーマンで指導・教育する教育制度。
- チューター自身が新人時代に教わった事を新人職員に指導、教育する。
- その教える経験を通して、チューター自身も一人前の援助職を目指す。
- 教わる1年』＋『教える１年』の合計2年間の新人教育。
チューター制度の体制
年間教育プログラムについて
研修・実施・評価期間を作り段階的に教育を行います。
一つ一つの仕事を確実に習得するので、しっかりした教育を受けられます！