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  • グリーンワーフの魅力

グリーンワーフを知る

職員数

職種別人数

安心して働ける環境があります

仕事とプライベートがきっちり、メリハリがGood!

時として残業はありますが、サービス残業はしない職場です。
『仕事とプライベートのメリハリをキチンとつける事が、良い仕事 につながる』と私たちは考えます。

チームワークを大切にして、働きやすい職場!

介護職員だけでなく、多職種の連携が強い施設です。
チームケアでは、各々の職員が高いプロ意識で協働しています。

年間120日超の休日が、次の仕事のモチベーションに!

休日は、年間の土日、祝祭日の合計と同じ(カレンダーの通り)で、120~123日あります。
ひと月に2日間の希望を申告可能で、有給と組み合わせれば、長期休暇の取得も可能です。

年5ヶ月(2.5ヶ月+2.5ヶ月)の賞与で、安心感アップ!

安心できるのは、裏打ちされた賃金が保証されているからです。
平成11年の開設以来、年5ヶ月の賞与が続いています。

整体&アロママッサージで、ココロとカラダをメンテナンス!

毎月2回、整体とアロマの専門士に施設に来ていただき、職員は無料でマッサージが受けられるとても人気な福利厚生です。

心強いチューター制度

グリーンワーフ東戸塚では、チューター制度による充実した新人教育システムを取り入れています。

チューター制度とは

  • 新人職員を、指導者である職員(チューター)がマンツーマンで指導・教育する教育制度。
  • チューター自身が新人時代に教わった事を新人職員に指導、教育する。
  • その教える経験を通して、チューター自身も一人前の援助職を目指す。
  • 教わる1年』+『教える1年』の合計2年間の新人教育。

チューター制度の体制

年間教育プログラムについて

研修・実施・評価期間を作り段階的に教育を行います。
一つ一つの仕事を確実に習得するので、しっかりした教育を受けられます!